2021年黑人历史月

二月标志着美国黑人历史月的开始, 每年庆祝非裔美国人的成就，并向黑人男女做出的重大贡献致敬, 不仅对美国的文化结构，而且对世界的文化结构.

今年，我们以新的活力纪念BHM，以确保我们在种族平等方面取得有效进展. 为了纪念这个月, Wood团队的成员分享了对他们的生活产生重大影响的事件的故事, 无论是个人还是职业, 塑造了他们的生活经历.

有点桑迪

我出生在特立尼达，十几岁时搬到了伦敦. 在回到特立尼达之前，我在那里生活了10多年, 在那里我开始在石油和天然气行业工作了几年. 后来，在得到Wood的工作邀请后，我搬到了休斯顿.

由于我是印度和非洲混血的不同背景, 我在加勒比海长大，在伦敦和欧洲生活了这么多年, 我非常重视并认识到接纳“他者”——其他文化的重要性, 其他种族, 其他社会地位, 经济环境. 我们都在这里学习，我们从彼此身上学到很多东西.

对我来说，包容仅仅意味着接触. 每个人都有同样的机会吗? 通往这些机会的道路是否没有任何体制障碍或个人偏见? 当我第一次决定从人事和组织部门转到公司的运营部门时, 有人告诉我这不太可能，但也有很多人，包括一些高层领导，鼓励我这么做. 我就是这么做的, 从那时起，我就对公司产生了真正的影响, 包括增加收入和改善客户关系. 鼓励是一种包容. 我们如何鼓励其他人，特别是那些认为自己在高级管理职位上没有代表的人，或者那些认为某些机会遥不可及的人?

作为一名被视为黑人女性的移民，我在美国的种族生活改变了我的生活. 它让我看到了非裔美国人和少数族裔所面临的一小部分问题. 这段经历改变了我, 我现在是一个组织的一员，该组织旨在通过教育资助来赋予来自贫困背景的年轻女孩和少数民族权力, 指导项目, 以及其他举措.

我只是通过以身作则来促进包容. 作为管理者, 通过在我的团队中创造一种尊重和开放的文化，我能够产生真正的影响. 互相扶持是很重要的, 显示仁慈, 与他人接触，更多地了解他们和他们的经历, 保持开放的心态，但最重要的是审视自己内心的偏见，并更加意识到它们，从而做出改变.

成为你想要看到的改变.

回到顶部

玛丽亚·霍金斯

我是玛丽亚·霍金斯，在Alpharetta办公室工作，担任人力资源服务专员. 我毕业于南卡罗来纳州克莱姆森大学，获得了日语和工商管理学位.

一年前加入Wood团队的机会令人兴奋，因为我渴望在人力资源领域获得更多的经验. 我可能没有我的一些队友经验丰富，但我的投入和贡献并不会少.

我认为我的语言背景和爱好, 包括烘焙, 缝纫来升级衣服，做角色扮演, 以及我对日本流行歌曲和舞蹈的热爱, 是什么让我与众不同.

对我来说, 包容和归属感意味着我能够成为一个团体或组织的一部分，或者在一个空间里，我不必担心被认为是不同的，或者因为偏见而不考虑机会.

我在伍德感到很受欢迎，感谢我的队友和其他同事，他们一直努力确保我有参与感. 不幸的是, 我经历了生命中的许多阶段，感觉自己没有被包容或完全被接受, 但我的父母教育我要持之以恒, 即使在这些空间里, 为了实现自己的目标，为自己腾出空间. 正因为如此，我努力成为一个有风度的同事，同时也保持真实的自我，这样我就能被接受.

我试着和我遇到的每个人交流, 我最喜欢的做法是用我做的糖果和糕点给别人吃. 每当有新的团队成员时，我都会不遗余力地帮助他们认识办公室里的每个人.

我致力于鼓励更多的人站出来反对不恰当和消极的行为. 我觉得，如果我们不再害怕在不宽容被放大或纵容的情况下为彼此挺身而出，我们可以做得更好.

除了通过自我照顾来维持我的健康, 确保我的个人愿望在眼前对我来说也很重要. 我经常联系我多年来认识的同事，也和我的主管和导师谈论我的职业目标和抱负.

伍德告诉我，确实有一些企业在积极尝试以各种方式实现包容性. 只要有足够多的好人朝着美好的目标努力, 那么理想的工作环境就近在咫尺了.

回到顶部

泰勒琼斯

我来自新奥尔良, 我的技术背景是环境地球化学我毕业于米尔萨普斯学院和天普大学.

在路易斯安那出生和接受教育给我带来了挑战，我总是觉得自己被排斥在教室里. 然而, 在父母的指导下，我的努力和奉献给了我获得理学学士和硕士学位的机会. 我把这种奉献精神带到我的职业生涯中，每天与我的团队分享我的动力和动力.

我是WREN(伍德的种族和民族网络)的活跃成员，伍德的包容从我开始. 在这里的18个月里, 我已经在我所在的部门提拔了五位女性担任领导职务，以创造成功发展业务所需的团队多样性.

我在工作中的动力和能量来自于与客户关系的不断发展，以及对员工的指导和发展. 我的核心价值观包括我的家庭和友谊、职业道德和健康的生活方式. 我的家庭价值观，以及我领导和与不同团队互动的能力，同时保持旺盛的精力和积极的态度，使我成为一个独特的人.

在一位大学顾问的指导下，我加入了这个行业. 拥有25年的咨询经验, 我从环境修复市场开始，然后进入水市场，专注于灾难恢复和减灾项目. 我重视客户的需求，并将始终专注于提供具有市场价值的高质量产品, 咨询师看待业务的独特方式是什么.

指导和培养关键人才对我来说很关键，这也是我让别人感到被包容的方式.  为员工提供发展机会对我们业务的成功至关重要，我与我的领导团队一起推动这一点. 我希望我身边的团队愿意做出必要的决策，以发展高效的运营，并创造一种由积极的业务发展驱动的文化.

我继续在我的领导团队中推动战略、增长和业务发展.  如果你的生意没有增长，那就是在萎缩，只是你没有意识到.

为了保持我的健康，我每天都以体育活动开始，让我的大脑开始工作，然后与我的Wood网络沟通，以确保我和我的团队与当地市场和“One Wood”概念联系在一起. 我也继续专注于通过获得专业认证来发展我的职业生涯.

回到顶部

Mariamawit Yirsalign

我是埃塞俄比亚人，在首都亚的斯亚贝巴出生和长大. 我父母都是第一代大学毕业生. 他们把教育视为一种珍贵的商品，并确保我能得到最好的教育.

我非常幸运地进入了一个非常多元化的国际学校，代表了来自世界各地的40多个国家:这是我们世界的一个真正的宏观世界. 这段早期的经历让我了解了我们这个多样化的世界，以及塑造我们生活结构的独特特征.

我搬到圣地亚哥参加一个本科项目，并想毕业后离开. 命运号另有安排，现在这里是我们小家庭的家.

2007年，我加入了Wood的水资源部门. 我一直对净水有特殊的兴趣, 水利工程, 我知道我想在一家工程公司工作. 我交了很多好朋友，学到了很多东西，我期待着更多的冒险.

每一次挑战都是一次独特的学习经历，我努力完善成功的步骤，这样我就可以把知识分享给别人. 帮助别人是我的信条. 无论是职业的还是个人的, 知道我的支持和指导帮助别人实现或超越目标让我充满活力.

我承认自己的错误，并公开地与周围的人分享，这样我的经验就能帮助他们成长. 从小就开始, 我被提醒，诚实和尊重将使我的意识清醒，我的心充实. 奉献、平等和负责任是使我完整的价值观.

对我来说，包容就是在本地和全球舞台上的归属. 我把包容定义为有意识地为所有人提供一个平台. 我们都有独特的技能，可以补充我们的团队或项目的需求，并帮助我们实现更大的目标.

有无数次，我觉得自己没有被包括在内. 然而，我利用每一次机会来获得更多的力量，而不是摔倒. 它使我成为一个更坚强、脸皮更厚的人.

我很幸运能成为Wood的一员，并与一个伟大的专业团队一起工作，他们欢迎我的专业知识和经验，并保持一个包容的环境，让每个人都有机会创造和交付高质量的结果.

我在一个非常多元化和包容的环境中长大. 培养这种文化是我的第二天性，在伍德复制这种文化并不复杂, 我们的多元化和全球化的员工队伍使这一切变得更加容易. 我有一种天生的理解他人需求的能力，我发现自己会在需要的时候与同事进行坦率和开放的讨论, 为信任和保密的谈话提供安全的空间.

现在，我们的互动比以往任何时候都对我们的绩效和交付至关重要. 我们已经过渡到一个无缝的远程工作环境, 但缺乏日常交流和友情会产生重大影响. 我每天一开始就和我的团队联系，并继续和他们聊天. 这有助于我们在工作生活中保持连续性和常态. 我承诺将继续全力支持我们实现目标.

认识到每一种背景和经历都是为我们的个性调味的香料是很重要的. 我们都有独特的才能，可以用来取得卓越. 我们都遵循着一条独特的道路到达那个层次.

回到顶部